办理美国移民EB-1C需要向劳工部申请劳工证明吗?

日期:2018-07-26 / 人气: / 来源:

EB1C是美国移民类别第一类中的C类,是商业杰出人才。一般通过两种方式获得绿卡。第一种是先申请L1签证,条件是在美国以外的公司,例如中国公司中担任高级管理职位。这个中国公司不一定是很大的公司,现实中,只要有几年经营历史的正规公司都可以申请。而且成功率很高。这家中国公司只要在美国设立一个分公司,在美国有实际的办公场所(可以是住宅区,美国的住房都是可以允许注册公司的)有固定的电话,基本的房租交易,国内母公司往美国的子公司有最好10万美金以上的汇款作为流动资金的记录,通常申请都可以获批,成功率极高。

 

之后申请人在这家美国的子公司需要持续运营公司,达到一定的条件就可以满足条件,以商业杰出人才,EB-1C方式获得绿卡。这里的条件主要在于公司的运营,比如公司的规模,在美国运营时间,在美国雇佣可以合法在美国工作的员工人数,企业的流水等。综合条件好的话可以符合条件获得绿卡。一般企业流水不低于一年100万美金,雇佣人数不少于5人。

 

这里可以看到,整个申请过程中,是公司运作行为,申请人是在自己的母公司中担任高级职位,参与在美国公司的管理,是没有在美国其他工作单位工作的,所以申请不需要美国的雇主担保,不需要向劳工部申请批文。所以申请速度会快的多。而且EB-1类别都没有排期要求,即只要符合条件,随时可以申请,申请获批即可获得绿卡,所以不会有漫长的排期等待过程。

 

但从上面看,这里的关键就是能不能够符合条件。对很多申请人来说,最难的就是在美国实际运营公司,达到上述条件。有的人可能因此陷入一个无底洞。

 

而另一种方法是直接收购在美国已经成型的公司,成为股东,占49%的股份,直接申请EB-1C,绕开L1,直接获得绿卡。因此更稳当,而且可以在1年之内完成绿卡申请。

 

而其他类别的移民申请,例如EB-2,或EB-3这类基于雇主担保的移民,都需要向劳工部先申请批文。用很简单的例子去讲,比较清楚。例如一个在美国获得计算机专业的硕士,如果找到一家美国公司愿意雇佣他,并且同意给他办理绿卡,通常会先帮他申请H1B工作签证,之后就可以申请绿卡。这时就需要先向劳工部提出申请,假如美国市场行情一个学计算机的硕士年薪为7万美元左右,那么这个公司就必须给这个申请人年薪在7万美元左右,如果过低,会认为破坏美国的就业市场。同时这家公司需要向劳工部证明,他们在当地通过连续打广告,面试了当地的一些美国员工后,没能找到美国员工可以胜任这个职位,因此需要雇佣外国人。所以通常学IT类,会计专业,工程专业等申请人比较容易获批。因为这些都是美国或缺的人才,美国本土人相对很少人可以胜任这些需要高技能的工作。

 

而一个MBA毕业生如果在美国一个大公司获得市场营销类工作,就不能申请下来了,因为在美国找这类美国的员工会很容易,所以很多美国的大公司在这类职位上不会提供H1工作签证。

 

假设一个人毫无学历,技能,如果找到大型公司,例如连锁清洁公司等,也是可以申请获批,因为从事的工作,薪水很低,这些公司招聘美国人也很困难。这类就是常说的EB-3。

 

上面讲的EB-2,EB-3都是基于一个基本条件,即美国的雇主雇佣,申请移民,所以申请人必须有雇主担保,同时要先获得劳工部的批准,同意美国这个公司雇佣这个外国的申请人。

假设申请获批,可以进入下一个申请流程,通过向美国移民局提交申请,获得绿卡。而美国移民局对这类申请人是有配额的。简单讲,假设每年有100000人在申请美国移民,而美国移民局每年只给出10000个配额,那么申请人在申请时,配额用完后,就只能等待下一年了。而这个配额又和国家有关系,比如给中国申请人的配额少,所以通常中国申请者申请的时间就会很长。而一个毫无技术的EB-3申请者在等待时间上会比一个有高级技能的EB-2会慢的多。

 

现实中,实际等待的时间和配额数量,申请人的数量,美国移民局的工作力度,速度都有关系。

 


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